top of page
Ara
  • A7 Kitap

Markalar için Yaşamsal Kriter- Kurumsal İtibar / Adil Gürkan


İşletmenizin kapılarını ve pencerelerini ardına kadar açın. Şeffaflaşın. Tazelenin. Farklı kültürler ve farklı bakış açıları içeri girebilsin.

Şundan emin olabilirsiniz; insanlar artık logolar, semboller, parlak bir mazi ve isim ile yetinmiyor. Günümüz Dünyasında, beklentileri karşılayan tek bir anahtar kelime var.

Daha..



Eğer, insanların kurumunuzla ilgili olarak, sadece, sizin kendilerine ilettiğiniz mesajlara göre karar verdiğini düşünüyorsanız, fena halde yanılıyorsunuz.

İnsanlar, o mesajlara yüklediğiniz verileri hiç dikkate almazlar. Onlar için önemli olan o verilerin kendilerine yaşattığı duygudur.

Eğer, rakiplerinizin bir adım önüne geçmek gibi bir kaygınız var ise, değişmelisiniz.

Muhafazakarlık, iş Dünyasının korunaklı kalesi olmaktan çıktı. Kapılarınızı açmalı ve değişim rüzgarının işletmenizden içeri girmesini sağlamalısınız.

Ancak taze bir rüzgar, çarkların dönüşünü yavaşlatan tozları temizleyebilir. Motivasyonu düşmüş ekiplerin yüzüne vurarak onları uyarabilir.


Kapıları, pencereleri ardına kadar açın

İşletmenizin kapılarını ve pencerelerini ardına kadar açın. Şeffaflaşın. Tazelenin. Farklı kültürler ve farklı bakış açıları içeri girebilsin.

Şundan emin olabilirsiniz; insanlar artık logolar, semboller, parlak bir mazi ve isim ile yetinmiyor. Günümüz Dünyasında, beklentileri karşılayan tek bir anahtar kelime var.

Daha..

Tıpkı Olimpik slogan gibi… Daha güçlü. Daha hızlı. Daha yüksek.

Değişmelisiniz. Bu değişimi etkili bir mesaja dönüştürmelisiniz. Topluma iletmelisiniz.

Bu değişim iki temel alanda etkili olmalı; Öncelikle, yüksek bir kurumsal itibar yaratmalı, ikincisi ise, bu itibar sayesinde, toplum kurumu beğenmelidir.


Kurumsal itibar nasıl oluşur?

Kurumsal itibar havadan zembille inmez. Bu itibarı biçimlendiren bileşenler, kurum kültürü, kurumsal kimlik, marka ve dış Dünya ile etkileşimdir.

Burada, en önemli kriter, dış Dünya ile etkileşimdir. Bir başka ifade ile kurumun paydaşları ile yaşadığı ilişkinin rengidir. Bu ilişkinin karşı tarafa yaşattığı duygular, kurumsal itibarın temel motivasyonudur..

Bu ilişki, etik değerler, çevreye ve hayvan haklarına saygı, dürüstlük